针对您提出的“原事业单位变企业以后解体了，这样的退休人员如何算”的问题，核心前提是原事业单位改制为企业后解体，涉及退休人员的待遇问题。以下是我的详细解答：

1. 退休人员待遇的连续性：

   • 政策保障：根据相关法律法规和政策，原事业单位改制为企业后，退休人员的待遇原则上应当保持连续性，不受企业解体的影响。这是因为退休人员的待遇是基于其工作期间的贡献和法律规定来确定的，与改制后的企业状态无直接关联。
   • 社保衔接：在改制过程中，应确保退休人员的社保关系得到妥善衔接，包括养老保险、医疗保险等，以保障其基本生活需求。

2. 企业解体对退休人员的影响及处理：

   • 资产清算与债务处理：企业解体时，应进行资产清算和债务处理。在此过程中，应优先保障退休人员的合法权益，确保其待遇不受影响。
   • 政府或相关部门介入：若企业解体后无法自行承担退休人员的待遇，政府或相关部门可能会介入，通过财政补贴、社会保障基金等方式来保障退休人员的待遇。

3. 退休人员权益的维护：

   • 法律途径：若退休人员的待遇受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 咨询与监督：退休人员可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。同时，社会各界也应加强对退休人员权益的监督和保护。

4. 特殊情况的处理：

   • 改制协议或政策：若原事业单位改制为企业时签订了相关协议或政策，其中对退休人员的待遇有特别规定，则应按照这些规定来执行。
   • 协商与调解：对于因企业解体而引发的退休人员待遇问题，可以通过协商、调解等方式来解决，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，原事业单位变企业以后解体了，退休人员的待遇原则上应当保持连续性，不受企业解体的影响。若退休人员的待遇受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。