您好，关于事业单位改企后哪些人员能保留编制的问题，这确实是一个涉及政策改革和人员安置的重要议题。以下是我根据现有信息，为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，随着事业单位分类改革的推进，取消事业编制已成为大势所趋。在大多数情况下，事业单位转企后，原有的事业编制会被核销，在职职工将转为签订劳动合同，成为企业员工。然而，也存在一些特殊情况，使得部分人员能够保留编制或享受类似编制的待遇。
一、特定情况下的编制保留
“带编入企”政策：
- 在一些地区，如甘肃、山西、江西、宁夏等，已经实施或试点了“带编入企”政策。这一政策主要针对高层次人才，允许他们在保留事业单位编制的同时，进入企业工作，享受企业的高待遇。
- 以甘肃省为例，其“带编入企”政策主要面向全日制博士研究生和硕士研究生，要求年龄在一定范围内，并具备相应的学历和学位证书。引进人才在企业工作周期一般为3年，最长不超过两个周期，期满考核合格后，可根据本人意愿留企工作或安排到相关事业单位工作。但若留在企业工作，需要放弃事业单位编制。
极少数特殊单位：
- 极少数事业单位改制的国企、极少数中央企业下属单位（如部分军工央企下属的科研院所）可能保留少量事业编制。这些单位由于性质特殊，可能继续享受事业编制的稳定性。
二、其他人员安置情况
承担行政职能事业单位人员：
- 对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
- 对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
从事生产经营活动事业单位人员：
- 这类事业单位在转企改制后，将注销事业单位法人，核销事业编制。在职职工将转为签订劳动合同，成为企业员工。
从事公益服务事业单位人员：
- 这类事业单位情况复杂，需要区分情况、精准施策。高校和公立医院等将取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。
三、总结与建议
- 事业单位改企后，大多数人员将不再保留事业编制，而是转为签订劳动合同的企业员工。
- 然而，对于高层次人才和特定单位的人员，可能存在保留编制或享受类似编制待遇的特殊情况。
- 如果您是事业单位员工，且关心改企后的编制问题，建议您密切关注当地政府的政策动态和改革方案，以便及时了解自己的安置情况和权益保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。