您好，关于事业单位改企业后事业编制的处理问题，这是一个涉及政策调整和人员安置的重要议题。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位转制为企业是一个渐进式的改革过程，并非一蹴而就。在这个过程中，政府会充分考虑各种因素，包括人员的安置、权益的保障等，以确保改革的平稳进行。

针对您关心的“事业编制怎么办”的问题，根据山东省等地的相关政策文件，当事业单位转制为企业后，原事业编制将会被收回，相关人员与事业单位的人事关系也将被正式解除。这意味着，原事业编制内的工作人员将不再拥有事业编的身份，而是需要与新成立的企业签订劳动合同，成为企业的合同工。

然而，这并不意味着所有事业单位的工作人员都会受到影响。根据政策，主要涉及转企的事业单位是那些经费自理的生产经营类事业单位，如某些研究院、设计院等。而像学校、医院等公益类事业单位，在目前的改革中并未被明确纳入转企的范围，因此其事业编制在短期内可能不会受到直接影响。

对于确实涉及转企的事业单位工作人员，政府也提供了相应的安置措施。一方面，他们可以选择与新企业签订劳动合同，继续从事原有的工作；另一方面，如果他们不愿意或不适合在新企业工作，也可以选择领取经济补偿后离职。此外，政府还会提供必要的职业培训和就业指导，帮助他们更好地适应新的工作环境和就业市场。

另外，值得注意的是，虽然事业编制的身份可能会发生变化，但并不意味着个人的职业发展就会受到限制。在新企业中，工作人员仍然有机会通过自身的努力和表现获得晋升和发展的机会。同时，随着市场经济的不断发展和完善，企业对于人才的需求也在不断增加，这为工作人员提供了更多的就业选择和发展空间。

最后，我想强调的是，改革是一个复杂而漫长的过程，其中难免会遇到各种问题和挑战。但政府会充分考虑各种因素，确保改革的平稳进行和人员的合理安置。因此，对于涉及改革的工作人员来说，保持冷静和理性的态度，积极适应改革的变化，是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。