结论概述：行政事业人员调到企业未变身份，可能涉及违反人事管理、编制使用以及职务任免等相关规定，具体需根据调动过程中的实际情况和当地的具体政策来判断。

详细分析：

1. 人事管理规定：

   • 行政事业人员与企业员工在人事管理上存在显著差异。行政事业人员通常受《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的约束，而企业员工则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 若行政事业人员调到企业后未变更身份，即仍保留其行政事业编制和待遇，这可能违反了人事管理的基本原则，即人员应根据其所在单位和岗位的性质进行相应的管理和待遇调整。

2. 编制使用规定：

   • 行政事业编制和企业编制是两种不同的编制类型，它们的使用和管理受到严格的限制和规定。
   • 行政事业编制通常用于政府机关和事业单位，而企业编制则用于企业单位。若行政事业人员调到企业后未变更编制，这可能导致编制使用的混乱和不合规，违反了编制管理的相关规定。

3. 职务任免规定：

   • 行政事业人员的职务任免通常受到严格的程序和条件限制，需要遵循相关的法律法规和政策规定。
   • 若行政事业人员调到企业后未变更身份，其职务任免可能不再受原行政事业单位的管理和约束，但这并不意味着可以随意任免或保留原职务。实际上，这种调动可能涉及职务的重新认定和任免程序，若未按规定进行，则可能违反职务任免的相关规定。

4. 地方政策与规定：

   • 除了上述普遍性的规定外，不同地区可能还有针对行政事业人员调动到企业的具体政策和规定。
   • 这些政策和规定可能涉及调动的条件、程序、待遇以及身份变更等方面。因此，在判断行政事业人员调到企业未变身份是否违反规定时，还需考虑当地的具体政策和规定。

法律建议：

• 对于行政事业人员而言，若考虑调动到企业，应提前了解并遵守相关的人事管理、编制使用以及职务任免等规定。
• 在调动过程中，应与原单位和新单位充分沟通，明确调动的条件、程序以及身份变更等事宜，确保调动的合法性和合规性。
• 若对调动过程中的相关规定存在疑问或不确定，建议咨询当地的人事部门或法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 若行政事业人员调到企业未变身份违反了相关规定，可能面临人事关系处理不当、编制使用违规以及职务任免不合规等后果。
• 这些后果可能涉及个人的职业发展、待遇调整以及法律责任等方面，因此应予以高度重视并避免发生。

如有更多关于行政事业人员调动到企业的法律问题，可以直接向我咨询。