签了调岗同意书后，劳动者在特定情况下是可以反悔的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
协商一致调岗后的反悔
- 法律效力：若调岗是通过与用人单位协商一致确定的，并签署了调岗同意书等书面文件，这种协商一致的变更具有法律效力，原则上双方都应当遵守。
- 反悔条件：然而，在特定情况下，如新岗位存在严重的职业健康危害且用人单位未如实告知，导致劳动者基于错误认知同意调岗，劳动者可以主张撤销之前的意思表示，并要求恢复原岗位。此时，劳动者需提供充分证据来证明存在重大误解或受欺诈、胁迫等情形。
用人单位单方面调岗后的反悔
- 变更不合理：若用人单位单方面调岗且该调岗不具有合理性（如大幅降低薪资、工作地点变更导致通勤成本剧增且未提供合理补偿、新岗位与原岗位工作内容和职业技能要求差异巨大等），劳动者有权向用人单位提出异议，要求恢复原岗位。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径主张调岗行为违法，要求恢复劳动关系至调岗前状态。
- 违反法定程序：用人单位调岗应遵循法律规定的程序，如提前通知工会（如有工会组织）、与劳动者进行充分沟通等。若用人单位未遵循法定程序，即使劳动者当时同意了调岗，后续也可以以程序违法为由反悔，并要求纠正调岗行为。
劳动合同变更的特别规定
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同中的重要条款（如工作内容、工作地点、薪酬等）。如果调岗涉及劳动合同的变更且未经协商一致，劳动者可以主张该变更无效，从而要求恢复原岗位或按照原劳动合同履行。
行动建议：
- 收集证据：若劳动者希望反悔调岗决定，应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，如调岗前后的工作内容对比、薪资变化证明、沟通记录等。这些证据将有助于证明调岗的不合理性或存在欺诈、胁迫等情形。
- 及时沟通：建议劳动者首先与公司进行友好沟通，解释反悔的原因并表达希望留在原岗位的意愿。通过沟通协商，有可能达成新的协议或找到其他解决方案。
- 法律途径：如果无法与公司达成一致或需要进一步的法律支持，劳动者可以向我咨询具体的法律建议和帮助。我将根据具体情况，为劳动者提供合适的法律策略和解决方案。
法律后果提示：
- 若不存在法定可撤销或无效的情形，劳动者随意反悔调岗决定可能面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，在决定反悔前，劳动者应充分评估法律后果和自身权益。
总之，签了调岗同意书后反悔并非不可能，但需满足一定条件并遵循相应程序。劳动者在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的行动来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。