医疗期三个月之后还是不能回来上班，劳动者和用人单位需根据实际情况，依据法律法规妥善处理。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发的详细分析：
劳动者角度
及时沟通反馈：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，明确说明自己因身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解你的真实状况。
了解自身权益：
- 劳动者应清楚自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的病假工资、医疗费用报销等。同时，也要知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与劳动者的身体条件相适应，确保劳动者能够胜任工作。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问，或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定劳动能力丧失程度、后续工作安排及经济补偿的重要依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。同时，根据实际情况，劳动者还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还可能相应增加。
用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以核实劳动者无法工作的真实性。
协商调整岗位：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。调整岗位时应遵循合理性原则，确保新岗位与劳动者的身体条件和能力相匹配。
解除劳动合同的程序：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作，或用人单位无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同。但需严格遵守法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金），并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。此外，单方解除劳动合同前，用人单位还应事先将理由通知工会。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额可能因地区和政策而异，但通常不低于六个月工资。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可根据相关规定延长医疗期。若员工因工负伤，则需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应充分了解自己的权利，并在必要时积极维护自身权益。通过双方的积极沟通与协作，可以更有效地解决医疗期满后不能工作的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。