您好，关于重病医疗期的规定时间，这主要依据的是企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定。以下是我为您详细整理的相关信息：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

具体来说：

1. 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；如果五年以上，则为六个月。

2. 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的规定则更为细致：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期则为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也需要注意。医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算；六个月的，按十二个月内累计；九个月的，按十五个月内累计；以此类推，最长二十四个月的医疗期，是按三十个月内累计病休时间来计算。医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算，病休期间公休、假日和法定节日都包括在内。

例如，如果您应享受三个月的医疗期，且从某年的3月5日起第一次病休，那么您的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

最后，关于医疗期内的工资待遇，根据相关规定，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。