法定医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限，其具体时长由劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定。以下是对法定医疗期时间规定的详细解释：
一、医疗期的具体时长
医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：
实际工作年限10年以下：
实际工作年限10年以上：
二、医疗期的计算方式
医疗期的计算从病休第一天开始，按照规定的月数进行累计计算。例如，医疗期为3个月的，应在6个月内累计病休时间不超过3个月；医疗期为6个月的，应在12个月内累计病休时间不超过6个月，以此类推。
三、特殊情况下的医疗期延长
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，或者经劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期。
四、医疗期内的权益保障
在医疗期内，劳动者享有以下权益：
劳动合同保护：用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定（如第四十条、第四十一条）解除与劳动者的劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
工资待遇：劳动者享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
五、举例说明
假设小李在某公司工作了7年，最近因病需要住院治疗。由于他实际工作年限为10年以下，在本单位工作年限为5年以上，所以他的法定医疗期为6个月。在这6个月内，公司不能因为他生病而与他解除劳动合同，并且要按照相关规定支付他病假工资或疾病救济费。如果小李的病情在6个月内没有痊愈，且经过公司和劳动主管部门批准，他的医疗期还可以适当延长。
总结与建议：
法定医疗期是保护劳动者在患病或非因工负伤期间合法权益的重要制度。作为劳动者，应充分了解自己的医疗期权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的医疗期权益得到充分尊重和落实。如果您在医疗期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。