特殊疾病的医疗期规定时间并非固定，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，同时对于某些特殊疾病，在特定条件下可适当延长医疗期。以下是对此问题的详细分析：

一、基础医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、特殊疾病医疗期的特别规定

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病职工的特别关怀和保护。

三、医疗期的计算方法

医疗期的计算通常按照一定期间内累计病休时间来确定。例如：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

四、地区性细化规定的影响

不同地区可能会结合本地实际情况对特殊疾病医疗期作出进一步细化规定。例如，某些地区可能规定医疗期设置与劳动者在本用人单位的工作年限直接挂钩，而未对特殊疾病作出额外规定；另一些地区则可能遵循原劳动部的规定，对特殊疾病给予至少24个月的医疗期，并可根据情况适当延长。

五、法律建议

1. 了解当地规定：由于医疗期规定可能因地区而异，建议劳动者和用人单位首先了解当地的具体规定。
2. 保留相关证据：在申请医疗期或延长医疗期时，劳动者应保留相关医疗证据，如诊断证明、病历记录等，以证明其病情和需要医疗期的合理性。
3. 及时沟通协商：劳动者和用人单位在医疗期问题上应保持及时沟通，协商解决可能出现的争议和问题。

举例说明：假设一名劳动者实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，其基础医疗期应为九个月。若该劳动者患有特殊疾病（如癌症），且在九个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，其医疗期可适当延长。

综上所述，特殊疾病的医疗期规定时间并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。