关于您提出的“患病医疗期规定的疾病范围”这一问题，首先需要明确的是，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中并没有具体列出哪些疾病属于医疗期覆盖的范围。医疗期的设定主要是基于劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的情况，而不是特定于某种或某些疾病。

根据这一规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，只要职工是因患病（无论何种疾病）或非因工负伤导致需要停止工作进行治疗和休息，且符合医疗期的相关规定，就可以享受医疗期的权益。

医疗期的具体长度则根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。同时，医疗期内职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇也按照有关规定执行。

因此，对于“患病医疗期规定的疾病范围”这一问题，可以理解为医疗期并不限定于特定的疾病，而是适用于所有因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的职工。当然，具体的医疗期长度和待遇等问题，还需要根据职工的具体情况以及所在地的相关法律法规来确定。