关于特殊疾病医疗期的确定，这主要依据的是原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)。以下是对该规定的详细解读，希望能帮助您更好地理解医疗期的确定方式：

首先，医疗期的确定是基于两个主要因素：实际参加工作年限和在本单位的工作年限。根据这两个因素，医疗期被划分为从三个月到二十四个月不等的多个档次。

具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

对于特殊疾病，虽然上述规定没有直接提及特殊疾病可以自动延长医疗期，但实际操作中，如果职工患有特殊疾病且需要更长的治疗时间，企业可以根据自身情况和职工的实际需求，在遵循相关法律法规的前提下，考虑给予适当的延长。此外，广东省人力资源和社会保障厅在《关于疾病医疗期问题的复函》中也明确指出，如果企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门不会进行干涉。

因此，在确定特殊疾病的医疗期时，除了参考上述的基本规定外，还需要考虑企业的具体政策和职工的实际情况。如果职工认为自己的医疗期需要延长，建议与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和操作流程，并根据自身情况进行申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。