结论前置：职工非因工负伤的医疗期规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期的计算、待遇以及劳动合同的处理都有明确的规定。以下是对这些规定的详细解读：

一、医疗期的定义与计算

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期期限：

   • 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下表所示：

1. 特殊说明：
   • 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
   • 医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期可在6个月内累计病休时间计算，6个月医疗期可在12个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、医疗期内的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：

   • 企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体执行标准可能由企业规章制度、集体合同或劳动合同约定，通常与工龄挂钩。例如，工龄不满2年的，可能按本人工资的60%支付；工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%支付，以此类推。

2. 其他待遇：

   • 职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

三、医疗期与劳动合同的处理

1. 医疗期内不得解除劳动合同：

   • 除劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
   • 医疗期内劳动合同到期的，合同应顺延至医疗期满时终止。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。
   • 经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费则根据职工病情和医疗期情况确定，一般不低于6个月工资，重病者增加50%，绝症者增加100%。

四、特殊规定与注意事项

1. 试用期内的医疗期问题：

   • 试用期内职工也享有医疗期及相关待遇，因为试用期属于劳动合同期间的一部分。

2. 争议处理建议：

   • 若对医疗期或待遇有异议，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 建议职工在医疗期间保留好医疗证明、工资条等证据，以便在争议处理时提供有力支持。

总结与建议：职工非因工负伤的医疗期规定为职工提供了重要的权益保障。作为职工，应了解自己的医疗期期限和待遇标准；作为用人单位，应严格遵守相关规定，确保职工在患病或非因工负伤期间得到合理的待遇和必要的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。