针对“工伤职工在工伤受理期间能否上班”的问题，这主要取决于工伤职工的身体健康状况、工伤的严重程度以及是否处于停工留薪期内。以下是对此问题的详细解答：

一、原则上可以上班

在工伤认定期间，如果工伤职工的身体状况允许，原则上是可以正常上班的。工伤认定的主要目的是明确劳动者受伤是否属于工伤，而上班本身通常不会影响这一认定过程。然而，职工在上班时需要注意避免伤情加重或复发，因为这可能对工伤认定结果和后续的赔偿事宜产生不利影响。

二、停工留薪期内的规定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，职工有权休息和治疗，单位不得强行要求其上班。

2. 员工权益：在停工留薪期内，单位应按月支付职工的原工资福利待遇，不得降低或停发。

3. 单位义务：单位应尊重职工的工伤治疗权利，不得安排与其工伤治疗和康复相冲突的工作。

三、停工留薪期满后的处理

1. 员工身体状况评估：停工留薪期满后，职工需要提供医疗机构出具的证明，以评估其身体恢复情况和是否能胜任工作。

2. 单位处理方式：

   • 如果职工身体恢复良好且能胜任工作，单位可以要求其上班，并恢复其原有工作岗位和薪资待遇。
   • 如果职工仍未恢复或不能正常工作，单位应继续给予工伤待遇，如申请延长停工留薪期或按规定支付伤残津贴等。

四、注意事项

1. 保留证据：如果工伤职工选择在上班，应妥善保留上班的各类证据，如考勤记录、工作任务安排等，以便在后续处理工伤问题时维护自身权益。

2. 及时沟通：单位应与工伤职工保持密切沟通，了解其工伤治疗进展和身体状况，以便合理安排工作。

3. 遵守法规：单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的权益得到妥善保障。

综上所述，工伤职工在工伤受理期间能否上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。在身体状况允许且不影响工伤认定的前提下，职工可以选择上班。但同时，职工和单位都需要遵守相关法律法规，确保工伤职工的权益得到妥善保障。