结论：工伤后公司不赔偿，投诉后是否还能上班，这主要取决于公司的态度、你的身体状况以及双方协商的结果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的医疗救治和经济补偿。如果公司不赔偿，你首先可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）进行投诉，要求公司履行赔偿义务。
   • 投诉不影响劳动关系：投诉是员工维护自身合法权益的一种方式，它并不直接导致劳动关系的终止或变更。因此，在投诉期间，你仍然有权继续在公司上班，除非公司明确表示解除劳动合同或你因工伤无法继续工作。

2. 从公司态度分析：

   • 公司愿意协商：如果公司愿意与你协商解决赔偿问题，并且你身体状况允许，那么你可以继续在公司上班，同时与公司就赔偿事宜进行协商。
   • 公司拒绝赔偿且态度强硬：如果公司拒绝赔偿且态度强硬，甚至可能采取不正当手段（如解雇、降薪等）来逼迫你放弃赔偿，那么你需要考虑是否继续在公司上班。在这种情况下，你可以继续投诉，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 从个人身体状况分析：

   • 身体状况允许：如果你的工伤已经得到妥善治疗，身体状况允许你继续工作，那么你可以选择继续在公司上班，同时关注赔偿问题的进展。
   • 身体状况不允许：如果你的工伤尚未痊愈，或者医生建议休息一段时间以恢复健康，那么你应该以身体健康为重，暂时不要上班。在此期间，你可以委托家人或朋友代为处理赔偿事宜，或者寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在投诉和协商过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议（如有）等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果公司在赔偿问题上态度强硬，或者你觉得自己无法单独应对复杂的法律程序，那么你可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决工伤赔偿问题。

后续行动建议：

• 首先，与你的公司进行沟通，明确表达你的赔偿诉求和继续上班的意愿（如果身体状况允许）。
• 如果公司拒绝赔偿或态度不明朗，你可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，并提交相关证据。
• 在投诉过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解赔偿问题的进展和公司的态度变化。
• 如果需要，随时向我咨询法律问题，我将为你提供专业的法律支持和建议。