实习期出了工伤是否还能在公司继续工作，取决于多个因素，包括工伤的严重程度、治疗恢复情况、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤的严重程度与治疗恢复情况：

   • 如果工伤较轻，经过短期治疗后能够完全恢复，且不影响原工作岗位的履行，那么员工在恢复后通常可以继续在公司工作。
   • 如果工伤较重，导致员工长期或永久丧失部分或全部劳动能力，那么员工可能无法继续从事原工作岗位，甚至可能无法继续在公司工作。此时，员工需要与公司协商调整工作岗位或解除劳动关系，并依法享受工伤保险待遇。

2. 公司的态度：

   • 公司对员工工伤的态度也是决定员工能否继续在公司工作的重要因素。如果公司重视员工的安全与健康，愿意为员工提供必要的康复和治疗支持，并调整工作岗位以适应员工的身体状况，那么员工继续在公司工作的可能性较大。
   • 如果公司对员工工伤持冷漠态度，不愿意承担相应的责任和义务，那么员工可能会选择解除劳动关系，并通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果员工因工伤导致无法继续履行原劳动合同，且公司无法提供合适的工作岗位，那么员工有权依法解除劳动合同，并享受相应的工伤保险待遇和经济补偿。

综上所述，实习期出了工伤是否还能在公司继续工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议员工在发生工伤后及时与公司沟通协商，了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的选择。如果公司在处理工伤问题上存在违法行为或不当行为，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。