结论前置：实习生在实习期间因工作遭受事故伤害，能否获得工伤赔偿主要取决于其身份和与用人单位的具体关系。具体来说，1. 在校实习生通常无法按照工伤程序获得赔偿，但可通过其他法律途径主张权益；2. 非在校实习生若与用人单位建立事实劳动关系且因工受伤，则有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。

详细分析

一、在校实习生的情况

1. 身份限制：在校实习生由于通常不具备劳动法规定的劳动者主体资格，因此不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

2. 赔偿途径：若在校实习生在实习期间受伤，可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向实习单位主张赔偿。但需要注意的是，这要求实习生能够证明实习单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施等。

3. 学校责任：如果学校对实习安排负有管理和保护义务，但未尽到相应责任，导致实习生受伤，学校也可能需要承担部分赔偿责任。

二、非在校实习生的情况

1. 事实劳动关系：非在校实习生，即使未签订正式劳动合同，但若与用人单位建立了事实劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的工作等），在工作中受伤则有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定与赔偿：一旦被认定为工伤，非在校实习生将享受与正式员工相同的工伤赔偿标准和程序，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 申请流程：

   • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 享受工伤待遇：认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。

三、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：规定了工伤相关费用的支付来源，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
• 《工伤保险条例》第十四条：详细列举了应认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

总结与建议

实习生在实习期间受伤能否获得赔偿及赔偿方式，需根据其实习身份、与用人单位的关系以及具体情况来确定。对于在校实习生而言，主要通过《民法典》的人身损害赔偿途径来主张权益；而对于与用人单位建立事实劳动关系的非在校实习生，则有可能通过工伤认定程序获得相应的工伤赔偿。

建议：

• 实习生在实习前应了解自己的身份和与用人单位的关系，明确自己的权益和义务。
• 在实习期间，应遵守用人单位的规章制度，注意自身安全，避免发生事故。
• 若不幸发生事故，应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续主张权益。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。