学生实习期发生交通事故是否能申报工伤，这个问题需要结合具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，实习生与用人单位之间的关系性质是关键。如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，那么这种情况是符合工伤认定情形的，可以申报工伤。
然而，在大多数情况下，实习生与用人单位之间可能并未签订劳动合同，而是处于一种单纯的实习关系。在这种情况下，如果实习生发生交通事故，一般不能按照工伤来处理，而是可能按照民事侵权等相关法律来处理。不过，也有一些特殊情况需要注意：
部分地区有特殊规定：有些地区可能针对实习生有特殊的规定，比如在实习协议中明确约定可以参照工伤待遇来处理，或者给予类似的保障。这种情况下，实习生可能有机会获得与工伤相似的赔偿和保障。
实习期间的工作安排：如果实习期间的工作安排与正式员工类似，且实习生在从事与工作相关的活动过程中遭遇交通事故，那么在某些情况下，也可能被认定为工伤。但这需要具体分析实习协议的内容、工作安排的性质以及当地的具体规定。
单位是否购买工伤保险：如果单位为实习生购买了工伤保险，那么在发生交通事故时，实习生可能有机会通过工伤保险来获得一定的赔偿和保障。但这同样需要看具体的保险条款和当地的规定。
申报工伤的流程和注意事项：
如果实习生符合工伤认定情形，并且单位也愿意配合申报工伤，那么可以按照正常的工伤认定流程来进行。这通常包括及时就医、保留好相关医疗凭证、与单位沟通协商赔偿事宜、向当地劳动保障部门提交工伤认定申请等步骤。
如果实习生不符合工伤认定情形，或者单位不愿意配合申报工伤，那么实习生可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，建议实习生及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿项目和标准。
总结与建议：
学生实习期发生交通事故是否能申报工伤，并没有一个简单的答案。它取决于实习生与用人单位之间的关系性质、当地的具体规定以及实习期间的工作安排等多种因素。因此，建议实习生在实习前仔细了解实习协议的内容、单位是否购买工伤保险等信息，并在发生交通事故时及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。