学生实习期间上下班出交通事故一般不算工伤，但特定情况下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
不构成工伤的常规情况：
- 实习生通常为在校学生，与用人单位签订的是实习协议而非正式的劳动合同，因此双方建立的是实习关系而非劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。由于实习生与用人单位不构成劳动关系，所以上班途中发生的交通事故通常不能依据该条例认定为工伤。
可能构成工伤的特殊情况：
- 如果实习生的工作安排与正式员工类似，且在从事与工作相关的活动过程中遭遇交通事故，同时满足工伤认定的其他条件（如事故发生在上下班的规定时间和必经路线上，且实习生本人不承担主要责任），则有可能被认定为工伤。
- 另外，如果实习单位对实习生的管理、指导和保护义务履行不当导致实习生受到伤害，即使不构成劳动关系，实习单位仍然可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的确定：
- 在不构成工伤的情况下，实习生可以根据与用人单位签订的实习协议来确定赔偿责任。如果实习协议中有关于此类意外情况的赔偿约定，可按照协议要求用人单位承担相应责任。
- 无论是否构成工伤，实习生都有权依据《民法典》等相关法律向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（对于已实际参与工作并有收入的实习生）、护理费、交通费、营养费等。
综上所述，学生实习期间上下班出交通事故是否算工伤需根据具体情况判断。在常规情况下，由于实习生与用人单位不构成劳动关系，所以通常不被视为工伤。但在特定情况下，如实习生工作安排与正式员工类似且满足工伤认定的其他条件时，有可能被认定为工伤。无论是否构成工伤，实习生都有权通过法律途径寻求相应的赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。