实习上班出了意外是否算工伤，需根据具体情况综合判断：

1. 构成劳动关系的情形：

   • 如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，并且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他工伤认定情形，那么可以认定为工伤。此时，实习生有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 不构成劳动关系的情形：

   • 通常情况下，实习生为在校学生，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，双方建立的是实习关系而非劳动关系。在这种情况下，上班途中发生的意外通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。但实习生仍可根据与用人单位签订的实习协议，要求用人单位承担相应的赔偿责任（如果协议中有相关约定）。同时，实习生也有权依据《民法典》等相关法律，向造成其伤害的责任方要求侵权损害赔偿。

3. 特殊地区的政策规定：

   • 值得注意的是，近年来全国多地调整了参保政策，允许用工单位为实习生单独参加工伤险。例如，江苏省、广东省、四川省、天津市等地都出台了相关政策，将实习生纳入工伤保险参保范围。因此，如果在这些政策覆盖地，且实习单位已为实习生参保工伤险，那么即便实习生与用人单位不构成劳动关系，符合工伤认定条件时也能享受工伤保险待遇。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：实习生在发生意外后，应首先及时就医并保留好相关医疗凭证，这是后续要求赔偿的重要依据。
• 与用人单位沟通协商：实习生应尽快与用人单位沟通协商赔偿事宜，了解实习协议中的相关约定，并要求用人单位承担相应的赔偿责任（如果协议中有相关约定）。
• 咨询专业律师：如果协商不成，实习生可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 关注当地政策：实习生还应关注当地关于实习生参加工伤保险的政策规定，了解自己是否享有工伤保险待遇的权利。

总之，实习上班出了意外是否算工伤，需根据实习生的身份、与用人单位的关系以及事故的具体情况综合判断。在遇到此类问题时，建议实习生及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和指导。