在单位实习期在路上发生事故，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 实习期与劳动关系的认定：

   • 若实习期构成劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若实习期被认定为劳动关系的一部分，且事故发生在上下班途中，且非本人主要责任，那么该事故有可能被认定为工伤。这里的关键在于证明事故与工作之间的关联性，以及是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件。
   • 若实习期不构成劳动关系：若实习期仅被视为一种学习或实践经历，而不构成正式的劳动关系，那么可能无法直接适用《工伤保险条例》来认定工伤。但在此情况下，仍有可能通过其他途径寻求赔偿，如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向事故责任方主张民事赔偿。

2. 事故发生的具体情形：

   • 上下班途中：若事故发生在上下班途中，且符合“非本人主要责任”的条件（如交通事故中对方负全责或主责），那么有可能被认定为工伤。但需注意，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内。
   • 工作相关任务途中：若事故发生在因工作需要而外出的途中，如出差、采购等，且事故与工作直接相关，那么更有可能被认定为工伤。

3. 证据收集与认定程序：

   • 证据收集：无论事故是否发生在上下班途中或工作相关任务途中，都应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以证明事故与工作之间的关联性。
   • 认定程序：工伤认定需经过一定的程序，包括向用人单位报告、向社会保险行政部门提出工伤认定申请等。在申请过程中，需提交相关证据材料，并接受社会保险行政部门的调查核实。

法律建议：

• 若您或您身边的人在实习期在路上发生事故，建议首先及时报警并保留好相关证据。
• 尽快向用人单位报告事故情况，并了解用人单位对于工伤认定的态度和流程。
• 若用人单位不配合或拒绝认定工伤，可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 在整个过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若事故被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若事故未被认定为工伤，您仍有可能通过民事赔偿途径寻求救济，但需自行承担举证责任，并可能面临较长的诉讼周期和较高的诉讼成本。