结论：工人在实习期上班途中受伤是否能算工伤，主要取决于工人与实习单位之间是否存在劳动关系。一般而言，在校实习生与实习单位不构成劳动关系，因此不能认定为工伤；但在特定情况下，如实习生已毕业或双方有实质的劳动关系，则可能构成工伤。
一、一般情况（非劳动关系）
法律背景：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
- 《工伤保险条例》主要针对的是与用人单位存在劳动关系的职工。
实习生身份：
- 在校实习生通常不被视为劳动者，他们与实习单位的关系更多是基于学习和实践的需要，而非劳动雇佣。
处理方式：
- 实习生在实习期上班途中受伤，一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理。
- 如果实习单位对实习生的受伤存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，实习单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、特殊情况（劳动关系）
特殊类型实习生：
- 如果实习生已与实习单位签订了劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的实质要件（如实习生已毕业，实习单位对其进行管理并安排有报酬的劳动），则双方建立了劳动关系。
认定工伤：
- 在这种情况下，实习生在实习期上班途中受伤，如果满足《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可以认定为工伤。
- 实习单位应按规定为实习生缴纳工伤保险费，实习生享受工伤保险待遇。若实习单位未依法缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、综合分析与建议
- 明确身份与关系：实习生在实习过程中应明确自己的身份和与实习单位的关系性质，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。
- 加强安全管理：对于实习单位而言，无论实习生是否构成工伤，都应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故风险。
- 法律途径：如果实习生在实习期上班途中受伤，且无法确定是否构成工伤，或者实习单位拒绝承担赔偿责任，实习生可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动保障部门申请工伤认定、提起民事诉讼等。
四、工伤认定流程（如构成劳动关系）
- 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际操作中的注意事项
- 保留证据：实习生在受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
- 及时咨询：如果实习生对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。
总之，工人在实习期上班途中受伤是否能算工伤，取决于多种因素。如果实习生与实习单位构成劳动关系，且满足工伤认定的条件，那么可以认定为工伤并享受相应的待遇。如果不构成劳动关系，则按照民事侵权责任的相关规定来处理。在任何情况下，实习生都应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。