结论是：实习合同到期后还在公司上班受伤，是否算工伤需视具体情况而定，但通常情况下，若形成事实劳动关系，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、实习合同到期后的法律关系

实习合同到期后，若双方未续签合同但劳动者继续在公司工作，此时双方可能形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使原实习合同已到期，只要劳动者继续为公司提供劳动，且公司未表示异议，双方就形成了事实上的劳动关系。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确要求必须存在书面的劳动合同。因此，在实习合同到期后，若劳动者继续在公司工作并受伤，且符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要件，就有可能被认定为工伤。

三、具体案例分析

1. 若形成事实劳动关系：

   • 劳动者在实习合同到期后继续在公司工作，且公司未提出异议，双方形成了事实劳动关系。
   • 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 在此情况下，劳动者受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 若未形成事实劳动关系：

   • 实习合同到期后，劳动者继续在公司工作，但公司明确表示不续签合同，且未安排劳动者继续工作。
   • 劳动者自行在公司逗留并受伤，或从事与工作无关的活动时受伤。
   • 在此情况下，劳动者受伤可能不被认定为工伤，因为不符合工伤认定的要件。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 实习合同到期后，若希望继续在公司工作，应及时与公司协商续签合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若未续签合同但继续在公司工作，应保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。
   • 若在工作中受伤，应及时向公司报告，并申请工伤认定。

2. 对于公司：

   • 实习合同到期后，若希望劳动者继续工作，应及时与劳动者协商续签合同。
   • 若不希望劳动者继续工作，应明确告知劳动者，并办理相关离职手续。
   • 若劳动者在工作中受伤，应积极配合劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

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