员工在工伤期间出来做个人私事是不建议的，且可能引发一系列问题。下面我从法律角度和劳资关系角度进行详细分析：
法律角度：
- 工伤期间，员工享有停工留薪的权利，这是为了保障员工能够安心治疗并恢复健康。此期间，员工应专注于康复，而不应从事可能影响康复的个人私事。
- 虽然法律并未明确规定工伤期间员工不得从事个人私事，但如因从事私事导致工伤加重或影响康复，员工可能需要自行承担由此产生的后果。
劳资关系角度：
- 企业通常会制定规章制度，明确员工在工作时间及工伤期间的行为规范。员工在工伤期间从事个人私事，可能违反公司政策，导致企业采取警告、罚金乃至解除劳动合同等处罚措施。
- 即便企业未明确禁止工伤期间从事个人私事，但员工此行为仍可能被视为不忠诚或不负责任，从而影响其在企业中的形象和职业发展。
综上所述，虽然法律上并未直接禁止员工在工伤期间从事个人私事，但从康复角度和劳资关系角度来看，这一行为是不建议的。员工应珍惜工伤期间的康复机会，专注于治疗与恢复，以避免不必要的法律风险和劳资纠纷。如有任何关于工伤或劳资关系的疑问，可直接向我咨询。