在工伤期间，一般是不建议干私活的，且从法律角度讲，干私活受伤通常不被认定为工伤。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心要素。这意味着，只有当职工在工作时间、工作场所内，且因执行工作任务而受伤时，才能被认定为工伤。

二、干私活的性质与工伤认定的不符

1. “私活”的定义：私活通常指的是职工在正常工作之外，利用工作时间或工作资源为个人谋取私利的行为。这种行为往往与单位的业务无关，甚至可能违反单位的规定或职业道德。

2. 与工伤认定的不符：由于私活并非因工作原因而进行的活动，因此它不符合工伤认定的基本条件。即使职工在干私活时受伤，这种伤害也不能被视为工伤，因为伤害的发生与工作任务没有直接关联。

三、实际案例与法律分析

在实际案例中，如果职工在工伤期间（或任何工作时间）干私活并因此受伤，法院通常会认定这种行为不属于工伤范畴。例如，有职工在上班期间私自外出为他人维修家电并收取费用，途中发生交通事故受伤。法院在审理此类案件时，会综合考虑职工的行为性质、目的以及是否与工作相关等因素，最终判定该职工的行为不构成工伤。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果职工在工伤期间干私活受伤，不仅无法享受工伤保险待遇，还可能因违反单位规定而面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。

2. 建议：

   • 遵守单位规定：职工应严格遵守单位的工作时间和工作纪律，避免在工伤期间或任何工作时间干私活。
   • 专注康复：如果职工正在工伤期间，应专注于康复和治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。
   • 咨询专业意见：如果职工对工伤认定或相关法律规定有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤期间干私活是不被推荐的，且从法律角度讲，干私活受伤通常不被认定为工伤。职工应严格遵守单位规定，专注于康复和治疗，并在有疑问时及时寻求专业法律意见。