结论：工作期间干私活受伤，一般不属于工伤。但特殊情况下，如私活行为经单位同意或与工作存在紧密联系，并符合工伤认定的其他条件时，仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下两个核心要素：
- 在工作时间和工作场所内：这是工伤认定的时间和空间条件。
- 因工作原因受到的伤害：这是工伤认定的实质要件，即伤害必须与工作有直接关联。
具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、干私活受伤通常不被认定为工伤的原因
- 工作原因不符：工伤认定的核心在于伤害是否因“工作原因”产生。干私活是劳动者为了个人私利，在工作时间和工作场所进行与工作无关的活动，不符合“因工作原因”这一要素。
- 用人单位责任：用人单位为劳动者提供的劳动条件和保护是基于正常工作安排。干私活导致的伤害并非用人单位安排的工作所致，因此用人单位通常不承担工伤赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管干私活受伤一般不属于工伤，但在以下特殊情况下，有可能被认定为工伤：
- 单位同意或安排：如果私活行为是经过单位负责人同意或安排的，那么该行为实际上已转化为单位的工作事项。此时，如果劳动者在从事该私活时受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），那么有可能被认定为工伤。
- 与工作紧密相关：在某些情况下，劳动者可能能证明干私活与工作存在紧密联系。比如，干私活是为了完成工作任务的必要准备或辅助行为，且符合工伤认定的其他条件。然而，这种情况的认定较为严格，需要具体调查核实，并由社会保险行政部门依法作出判定。
四、实际案例与法律分析
以某机械厂员工工伤认定纠纷案为例，员工张某在工作时间利用工厂设备为朋友加工零件，操作失误导致右手伤残。公司规章制度明确规定禁止私自使用设备进行非工作任务。在此情况下，法院判决张某的行为系个人私利，与公司生产任务无关，且违反公司安全操作规程，因此不符合工伤认定的“工作原因”要件，驳回其工伤认定请求。
五、建议与指导
- 对于劳动者：在工作期间应专注于工作任务，避免因为个人私事而导致不必要的伤害和纠纷。如果确实需要在工作时间处理私事，应事先征得单位同意，并确保私事与工作无直接冲突。
- 对于用人单位：应完善规章制度，明确禁止干私活并规定处罚措施。同时，加强安全管理，防止设备被非工作用途占用，以减少类似纠纷的发生。
总结：工作期间干私活受伤，一般不属于工伤。但在特殊情况下，如私活行为经单位同意或与工作存在紧密联系，并符合工伤认定的其他条件时，仍有可能被认定为工伤。因此，在具体案件中，应综合考虑各种因素，并由社会保险行政部门依法作出判定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。