结论：工伤后想私了，劳动局本身并不直接出具私了合同，但劳动局可以提供调解服务，帮助双方达成和解协议，该协议具有法律效力。若双方希望以书面形式固定和解内容，建议自行拟定或委托律师起草和解协议，并可请求劳动局见证或进行司法确认以增强其效力。

分析说明：

1. 劳动局的角色与职能：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）在工伤纠纷中主要承担调解、仲裁和监察等职能。其目的在于促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。
   • 在工伤私了的情况下，劳动局可以提供调解服务，帮助工伤职工和用人单位就赔偿事宜进行协商，并达成和解协议。但劳动局本身并不直接出具私了合同。

2. 私了合同的性质与效力：

   • 私了合同，实质上是一种民事和解协议，是双方自愿、平等、协商一致的结果。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就具有法律效力。
   • 若双方希望以书面形式固定和解内容，可以自行拟定和解协议，并明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式等关键条款。为确保协议的合法性和有效性，建议咨询专业律师或请求劳动局进行见证。

3. 劳动局见证与司法确认：

   • 劳动局见证：双方可以在劳动局的见证下签订和解协议，劳动局可以出具见证意见，证明协议的真实性和合法性。这有助于增强协议的公信力，减少后续纠纷。
   • 司法确认：若双方希望进一步增强协议的效力，可以向人民法院申请司法确认。经人民法院确认有效的和解协议，一方拒绝履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 协商阶段：工伤职工应与用人单位就赔偿事宜进行充分协商，明确赔偿项目、金额和支付方式等关键条款。
• 拟定协议：双方可以自行拟定和解协议，或委托律师起草专业协议，确保协议内容合法、有效且全面。
• 寻求见证或确认：为增强协议的效力，双方可以请求劳动局进行见证，或向人民法院申请司法确认。
• 履行协议：双方应严格按照协议内容履行各自义务，确保工伤赔偿事宜得到妥善解决。

后续思考依据：

• 在工伤私了过程中，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益不受损害。
• 若双方对赔偿事宜存在争议或无法达成一致意见，可以及时向劳动局申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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