可以明确告知老板，希望找劳动局确认工伤赔偿标准后再进行私了协商，这是合理且可行的做法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿标准由国家法律法规明确规定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。若双方对赔偿金额存在争议，劳动者有权向当地劳动保障行政部门（劳动局）申请工伤认定，并依据认定结果要求按法定标准赔偿。即使选择私了，劳动者仍可要求以劳动局确认的标准为参考，确保协议内容合法合规。

2. 私了协议效力角度
   若私了协议中赔偿金额显著低于法定标准（如低于实际损失的30%），可能被认定为“显失公平”，劳动者有权在1年内申请撤销协议并要求补足差额。因此，提前通过劳动局确认标准，既能避免后续纠纷，也能增强协议的合法性和执行力。例如，若老板提出的私了金额远低于劳动局核算的伤残补助金，劳动者可据此主张调整。

3. 协商策略角度
   主动提出找劳动局确认标准，可体现劳动者理性协商的态度，同时向老板传递“赔偿需合法”的信号，增加协商成功的概率。若老板拒绝配合，可能暗示其试图规避法定责任，此时劳动者更应坚持通过劳动局或劳动仲裁维护权益。

操作建议：

• 协商前可先向劳动局咨询工伤认定流程及赔偿标准（部分地区支持电话或线上查询）；
  
• 协商时明确告知老板：“为避免后续争议，希望以劳动局核算的标准为基础协商，这样对双方都公平”；
  
• 若老板同意，可共同前往劳动局或由劳动局出具书面标准参考；若老板拒绝，需谨慎签署私了协议，必要时直接申请工伤认定。
  

风险提示：
私了协议需书面签署并明确赔偿项目、金额及支付方式，避免口头约定。若已签署协议但未履行，仍可通过劳动仲裁追偿。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会帮你分析协议效力及维权路径。