受工伤后，不建议私自离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 在发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这一步骤是后续申请工伤赔偿的基础，它确认了你的伤害是否属于工伤范畴。
   • 工伤认定后，根据伤情严重程度，可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级，这将直接影响你能够获得的赔偿金额。
   • 私自离职可能会中断这一流程，导致你无法及时获得应有的工伤赔偿。因为离职后，你可能不再与原单位保持劳动关系，这可能会给工伤赔偿的申请和领取带来困难。

2. 离职对工伤赔偿的影响：

   • 如果你在工伤治疗期间或未完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程前私自离职，可能会面临赔偿金额减少或无法获得赔偿的风险。因为一些赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常与你的离职时间、伤残等级以及原单位的支付能力等因素有关。
   • 此外，离职后你可能需要自行承担后续的治疗费用，而如果仍在原单位工作，这部分费用可能由工伤保险基金或原单位承担。

3. 法律建议：

   • 在受工伤后，建议首先与原单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程，并按照规定程序进行申请。
   • 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在未完成工伤认定和赔偿流程前，不建议私自离职。如果确实需要离职，也应在与原单位协商好工伤赔偿事宜后再进行。

4. 可能的法律后果：

   • 私自离职可能会导致你无法获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果因私自离职而错过了工伤认定或劳动能力鉴定的时间限制，可能会面临无法再申请这些认定的风险，从而失去获得赔偿的机会。

总结来说，受工伤后私自离职可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议你在完成工伤认定和赔偿流程后再考虑离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。