工伤后可以自离（主动辞职），但需谨慎考虑相关因素。

1. 从法律角度看，工伤后自离的权利：

   • 根据法律规定，职工享有自主择业权，即便遭受工伤也不影响其主动辞职（自离）的权利。因此，工伤后职工可以选择自离。

2. 自离对工伤待遇的影响：

   • 工伤后自离，并不影响职工已认定工伤应获得的赔偿权益。例如，工伤医疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等。
   • 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在自离时，可以从工伤保险基金和用人单位分别获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 自离前需考虑的因素：

   • 身体状况：工伤后职工的身体可能尚未完全恢复，自离前应充分考虑自身的身体状况，确保有足够的经济能力和医疗保障来应对可能出现的健康问题。
   • 后续治疗需求：如果工伤后还需要进行后续治疗，自离前应与用人单位协商好治疗费用的承担问题，或者确保有足够的资金来支付后续治疗费用。
   • 就业前景：自离后，职工需要重新寻找工作。在自离前，应充分考虑自己的就业前景和市场需求，确保能够顺利找到新的工作。

4. 自离流程与注意事项：

   • 自离前，职工应与用人单位进行充分沟通，了解自离可能带来的法律后果和权益保障问题。
   • 自离时，应按照用人单位的规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
   • 自离后，如果发现用人单位存在未支付的工伤赔偿或其他权益问题，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后可以自离，但自离前应充分考虑自身的身体状况、后续治疗需求以及就业前景等多方面因素，并确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。