关于您提出的“辞工到期后可以自离吗”这一问题，首先我们需要明确“自离”或“自动离职”在当前法律框架下的定义及其后果。
一、关于“自动离职”的法律定义
在过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但这一概念在《劳动合同法》实施后已经发生了变化。根据现行法律，“自动离职”不再是一个明确的法律术语，而是被纳入到离职管理的范畴中。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当通过要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等方式来处理。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
二、辞工到期后的正确做法
办理离职手续：无论您的辞工期是否已到，如果您打算离职，最佳的做法是与用人单位协商并办理正式的离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、结算工资和福利等。
遵守合同约定：如果您的劳动合同中有关于离职的具体约定（如提前通知期、违约金等），请务必遵守这些约定。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
避免“自离”：如前所述，“自离”或“不辞而别”可能给用人单位带来不必要的麻烦，也可能影响您的个人信用和职业声誉。因此，即使辞工期已到，也建议您与用人单位沟通并办理正式离职手续。
三、特殊情况处理
如果您在辞工期到期后因特殊原因无法立即办理离职手续（如突发疾病、家庭紧急情况等），建议您及时与用人单位沟通并说明情况。用人单位通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。
总结：
辞工到期后，不建议您选择“自离”或“不辞而别”的方式离职。最佳的做法是与用人单位协商并办理正式的离职手续，遵守合同约定，并避免可能的法律纠纷和职业声誉损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通。