结论：工作期间自离，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。这是基于劳动者付出劳动即应获得报酬的基本法律原则。
   • 工资支付应基于劳动者实际提供的工作量或服务，确保公平合理，不得克扣或无故拖欠。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职的行为，虽然可能构成对劳动合同的违约，但并不影响其已付出劳动的报酬权。
   • 用人单位在证明因劳动者自离造成实际经济损失，且该损失与自离行为存在因果关系的前提下，可从工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者自离，劳动者不仅有权要求支付工资，还可依法主张其他相关权益，用人单位甚至可能需承担额外赔偿责任。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定了自离的处理方式，包括工资支付等，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者维权途径：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

特别注意事项：

• 用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。
• 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

总结与建议： 自离后，劳动者仍有权获得工资，这是基于劳动者付出劳动即应获得报酬的基本法律原则。然而，在特定情况下，用人单位可能依法扣除部分工资作为赔偿。因此，建议劳动者在自离前尽量与用人单位协商好离职事宜，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。