自离（即自愿离职）的情况下，你仍然有权拿到应得的工资。不过，具体能否顺利拿到工资以及是否涉及其他补偿，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的自离：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自愿离职时，用人单位应当结清并支付劳动者在离职前的所有工资报酬。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
   • 工资计算公式（若涉及具体数额计算）：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（或按劳动合同约定的计算方式）。自离时，用人单位应按此公式计算并支付你实际工作期间的工资。

2. 用人单位存在违法行为时的自离：

   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你不仅有权要求支付工资，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 自离时的注意事项：

   • 尽管自离时你有权拿到工资，但为了确保权益不受损害，建议你在离职前与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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