关于您提出的“工伤后私了可以吗”这一问题，我的答案是：工伤后私了存在较大的法律风险和隐患，一般不建议采取私了的方式解决。以下是我为您详细分析的原因：

一、私了协议可能无效

根据相关法律法规，工伤保险实行无过错补偿原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。劳动者依法享受工伤保险待遇，这是法律规定的权利，用人单位拒绝支付是违法的。因此，如果劳动者与用人单位私下达成赔偿协议，但该协议违反了法律规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议可能被认定为无效。

二、私了协议可能显失公平

在工伤事故发生后，劳动者可能由于伤势严重、急需治疗等原因，在未充分了解自己应享有的工伤赔偿项目和金额的情况下，与用人单位签订了私了协议。如果协议约定的赔偿金额明显低于劳动者按照工伤保险待遇赔偿标准计算应获得的金额，那么该协议可能被认定为显失公平，劳动者有权请求撤销该协议，并追加赔偿。

三、私了可能无法全面保障劳动者权益

工伤赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。如果劳动者选择私了，可能无法全面了解自己应享有的各项赔偿项目，从而无法获得全面的保障。此外，如果劳动者在私了后发现伤情严重，需要进一步治疗或康复，那么私了协议可能无法覆盖这些后续费用。

四、建议依法维权

因此，我建议您在发生工伤事故后，及时申报工伤，申请伤残鉴定，并在法定期限内主张权利。您可以与用人单位协商解决工伤赔偿问题，但协商过程中应确保协议内容合法、公平、合理，并明确赔偿项目及具体计算依据。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

案例参考

以您提供的案例为例，李某和钱某都曾在工伤事故后与用人单位签订了私了协议，但最终都因协议无效或显失公平而获得了法院的支持，追加了赔偿。这充分说明了私了协议存在的法律风险和隐患。

综上所述，工伤后私了并不是一个明智的选择。为了保障自己的合法权益，我建议您依法维权，通过正规渠道解决工伤赔偿问题。