工伤期间一般不建议安排员工到公司培训。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释这一建议。

法律角度

1. 工伤定义与待遇：

   • 工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 工伤期间，员工有权享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、康复服务等。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受医疗救治的时期。
   • 在此期间，员工应专注于治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

3. 培训性质与目的：

   • 培训通常是为了提升员工技能或知识而进行的活动。
   • 工伤期间的培训可能不符合工伤治疗的初衷，且可能加重员工的身体负担。

实际情况

1. 员工健康考虑：

   • 工伤期间，员工的身体状况可能不允许其参加培训活动。
   • 强制要求员工参加培训可能对其健康造成不利影响，甚至可能导致二次伤害。

2. 培训效果与效率：

   • 工伤期间，员工可能因疼痛、不适或治疗需求而无法专心参与培训。
   • 这将降低培训的效果和效率，对员工和公司都不利。

3. 法律责任与风险：

   • 如果公司在工伤期间强制要求员工参加培训，并因此导致员工健康受损或二次伤害，公司可能面临法律责任和赔偿风险。

综上所述，从法律角度和实际情况出发，工伤期间一般不建议安排员工到公司培训。公司应尊重员工的工伤待遇和康复需求，为其提供必要的支持和帮助。如果员工有培训需求或公司希望员工在康复后提升技能，可以在员工康复并重返工作岗位后，再根据实际情况安排培训活动。