养伤期间，工人一般不应被要求从事工作，包括力所能及的工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定意味着，工伤职工在养伤期间，有权获得与原工资相同的待遇，而无需从事任何工作。

2. 工伤养伤期间的性质：

   • 工伤养伤期间是工伤职工恢复身体健康、接受治疗的时期。这一时期，职工的身体状况可能尚未完全恢复，从事工作可能会加重伤情或影响康复。

3. 力所能及的工作的考量：

   • 尽管有些工作可能看似“力所能及”，但对于工伤职工来说，任何工作都可能带来潜在的风险。此外，要求工伤职工在养伤期间从事工作，也可能引发不必要的劳动争议和纠纷。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在工伤职工养伤期间，应依法支付其原工资福利待遇，并为其提供必要的医疗和康复条件。要求工伤职工从事工作，可能违反用人单位的法定责任。

综上所述，养伤期间，工人一般不应被要求从事工作，包括力所能及的工作。用人单位应依法履行其责任，为工伤职工提供必要的医疗和康复条件，并支付其原工资福利待遇。如果工伤职工在养伤期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。