结论：单位不让工伤员工返岗而安排其他单位领导孩子工作的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤员工返岗权利
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在伤情稳定后，有权利返回原工作岗位继续工作。如果工伤员工因伤情无法从事原工作，单位应当根据员工的身体状况，为其安排适当的工作岗位。这是工伤员工的基本权利，单位不得无故剥夺。
二、单位行为的合法性分析
如果单位无正当理由拒绝工伤员工返岗：
- 这种行为可能构成对工伤员工权益的侵犯，违反了《工伤保险条例》中关于工伤员工返岗工作的规定。
- 工伤员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
如果单位以安排其他单位领导孩子工作为由拒绝工伤员工返岗：
- 这种行为不仅可能违反了工伤员工返岗工作的规定，还可能涉及就业歧视或利益输送等不正当行为。
- 工伤员工可以进一步收集证据，如单位内部的通知、安排工作的记录等，以证明单位的违法行为，并向相关部门举报。
三、工伤员工的维权途径
与单位协商：
- 工伤员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定安排其返岗工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工伤员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，工伤员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 保留证据：工伤员工在维权过程中，应尽可能保留与单位沟通、协商的记录，以及单位拒绝其返岗工作的相关证据，以便在后续的维权过程中使用。
- 了解法律法规：工伤员工应了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。
建议：如果您作为工伤员工遇到了类似的情况，建议您首先与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定安排您返岗工作。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，了解具体的维权途径和策略。