结论：单位在职工工伤期间安排值班，而职工因工伤无法值班并请别人代替值班，这一行为是否违法需分情况讨论，若单位安排的值班属于加班性质且未考虑职工工伤情况，可能涉嫌违法；若值班属于正常工作安排但职工因工伤无法履行，单位应与职工协商调整工作安排，否则也可能涉及违法；若单位明知职工工伤仍强制要求值班，则明显违法。以下为详细分析：
一、工伤期间职工的权利与义务
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗和康复，而非履行工作职责。因此，单位在职工工伤期间安排值班，若该值班属于加班性质或增加了职工的工作负担，可能违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。
二、单位安排值班的合法性分析
若值班属于加班性质：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。但加班需遵循一定的限制，如每日不得超过一定小时数，每月不得超过一定天数，且需支付加班费。
- 在职工工伤期间，若单位安排的值班属于加班性质，且未考虑职工的工伤情况，未与职工协商一致，也未支付加班费，则可能涉嫌违法。
若值班属于正常工作安排但职工因工伤无法履行：
- 在这种情况下，单位应与职工协商调整工作安排，如安排其他职工代替值班或调整值班时间等。
- 若单位未与职工协商，强行要求职工在工伤期间值班，或因职工无法值班而对其进行处罚，则可能涉及违法。
单位明知职工工伤仍强制要求值班：
- 若单位明知职工处于工伤期间，仍强制要求其值班，且未提供必要的协助或调整工作安排，这种行为明显违反了《工伤保险条例》中关于保护工伤职工权益的规定，也违反了《劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定。
三、职工请别人代替值班的合法性分析
- 职工因工伤无法值班，请别人代替值班，这一行为本身并不直接涉及违法问题。但关键在于，职工是否得到了单位的同意或认可。
- 若职工未经单位同意，擅自请别人代替值班，可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。然而，在工伤这一特殊情况下，单位应更加人性化地处理，与职工协商调整工作安排，而非简单地以违反规章制度为由进行处罚。
四、建议与措施
- 对于单位：在职工工伤期间，应充分考虑职工的实际情况，合理安排工作。若需安排值班等任务，应与职工协商一致，并确保不违反相关法律法规的规定。
- 对于职工：若因工伤无法履行工作职责，应及时与单位沟通，说明情况，并寻求单位的理解和支持。若单位强行要求值班或进行处罚，可依法维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。