国企给自己孩子安排工作，如果未遵循相关招聘程序和规定，则可能构成违法。具体来说：

1. 国企招聘应遵循的原则：

   • 国企在招聘员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
   • 招聘应当基于应聘者的能力、素质、经验等客观条件进行，而不是基于与招聘者的个人关系。

2. 违法行为的判断：

   • 如果国企在招聘过程中，未经过正规的招聘程序，如发布招聘信息、组织面试、评估应聘者等，而是直接安排自己的孩子入职，这很可能违反了国企的招聘规定和国家的法律法规。
   • 此种行为可能构成对招聘公平原则的破坏，也可能涉及权力滥用、利益输送等不正当行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果国企的此类行为被查实，可能会受到相关监管部门的处罚，如警告、罚款、撤销招聘决定等。
   • 同时，此类行为也可能对国企的声誉和形象造成负面影响，影响其在社会上的公信力和竞争力。

4. 建议与措施：

   • 国企应当严格遵守国家的法律法规和自身的招聘规定，确保招聘过程的公平、公正和公开。
   • 应聘者在面对不公正的招聘行为时，可以向相关部门举报或投诉，维护自己的合法权益。
   • 社会各界也应当加强对国企招聘行为的监督，促进其规范运作和健康发展。

综上所述，国企给自己孩子安排工作，如果未遵循相关招聘程序和规定，则可能构成违法。因此，国企在招聘过程中应当严格遵守法律法规和招聘规定，确保招聘的公平性和公正性。