两个国企领导为对方的孩子入职安排工作，即使不涉及财物，也可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 违反国企招聘规定：

   • 国企在招聘员工时，通常有一套严格的招聘流程和规定，旨在确保招聘的公平、公正和透明。如果两个国企领导通过不正当手段为对方的孩子安排工作，绕过了正常的招聘流程，这很可能违反了国企的招聘规定。
   • 法律后果：这种行为可能受到国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，甚至可能面临法律责任，如滥用职权罪等（如果行为严重到构成犯罪的程度）。

2. 构成不正当利益输送：

   • 即使不涉及直接的财物交换，但为对方的孩子安排工作也可以被视为一种不正当的利益输送。这种行为可能损害了其他应聘者的公平竞争机会，破坏了市场的公平竞争环境。
   • 法律后果：如果这种行为被认定为不正当竞争或滥用职权，相关领导可能面临行政处罚或刑事责任。特别是在如果这种行为导致了公共利益的损害或国有资产的流失，法律后果将更为严重。

3. 可能涉及滥用职权罪：

   • 滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
   • 应用分析：如果两个国企领导利用自己的职权为对方的孩子安排工作，且这种行为导致了公共利益的损害或国有资产的流失，那么他们的行为可能构成滥用职权罪。

4. 道德和职业操守问题：

   • 除了法律问题外，这种行为还涉及道德和职业操守的问题。作为国企领导，应该秉持公平、公正、透明的原则进行招聘和人事安排，而不是利用职权进行不正当的利益输送。
   • 建议：即使这种行为没有直接违反法律，也可能对国企的声誉和形象造成负面影响。因此，建议国企领导遵守职业道德和操守，避免进行任何可能引发争议的行为。

总结与建议：

• 两个国企领导为对方的孩子入职安排工作，即使不涉及财物，也可能构成违法或违反国企规定、道德和职业操守。
• 如果这种行为被认定为违法或违规，相关领导可能面临纪律处分、行政处罚或刑事责任。
• 建议国企领导遵守相关法律法规和国企规定，秉持公平、公正、透明的原则进行招聘和人事安排。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。