干部给子女安排工作是否违规，需根据具体情况判断，但通常涉及违规甚至违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 利用职权违规安排：

   • 如果干部利用自己的职权或影响力，违反正常招聘程序，直接或间接为子女安排工作，这通常构成违规。例如，在国有企业或政府机关中，干部通过内部推荐、绕过公开招聘流程等方式，使子女获得不应得的职位，这违反了公平就业的原则，也可能触犯相关法律法规。
   • 法律后果：此类行为可能构成滥用职权罪或受贿罪（如果涉及利益交换），将受到法律的严厉制裁。同时，干部本人也可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。

2. 通过正常程序安排：

   • 如果干部的子女通过正常的招聘程序，如公开招聘、考试录用等，凭借自己的能力和资格获得工作，那么这种安排是合法的，不构成违规。
   • 关键点：关键在于招聘过程是否公开、公平、公正，是否遵循了相关的法律法规和招聘程序。

3. 特殊情况下的安排：

   • 在某些特殊情况下，如干部子女符合特定的优惠政策或照顾条件（如烈士子女、残疾子女等），且这些政策或条件是合法、合规的，那么干部为子女安排工作可能不构成违规。
   • 注意事项：即使符合特殊政策或照顾条件，也必须确保整个安排过程公开透明，避免引发不必要的争议和质疑。

建议与提醒：

• 对于干部而言，应严格遵守法律法规和党纪政纪规定，不得利用职权为子女或他人谋取不正当利益。
• 对于招聘单位而言，应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行选拔和录用，确保招聘过程的合法性和合规性。
• 如果发现干部违规为子女安排工作的情况，可以向相关部门进行举报或投诉，以维护公平就业的环境和秩序。

具体行动建议：

• 如果您是干部本人，请务必遵守法律法规和党纪政纪规定，不要利用职权为子女安排工作。
• 如果您是招聘单位的工作人员，请确保招聘过程的公开、公平、公正，避免违规操作。
• 如果您发现干部违规为子女安排工作的情况，可以向纪检监察机关或相关部门进行举报或投诉。

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