国有企业领导安排配偶到自己所在公司工作，这一行为是否违规，需要具体情况具体分析。下面我将从几个角度进行详细阐述：

1. 是否违反法律法规：

   • 一般来说，法律法规并未直接规定国有企业领导不能安排其配偶到公司工作。但是，如果这一安排涉及到了利益输送、权力滥用等违法行为，那么就可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国国有企业资产法》等。

2. 是否违反公司规章制度：

   • 国有企业通常会有自己的规章制度，包括员工招聘、任用等方面的规定。如果领导安排配偶到公司工作违反了这些规章制度，那么这一行为就是违规的。例如，如果公司规定所有员工必须通过公开招聘程序入职，而领导却直接安排配偶入职，就违反了公司规章制度。

3. 是否影响公司利益和形象：

   • 即便这一行为没有违反法律法规和公司规章制度，但如果它引起了其他员工的不满和质疑，影响了公司的凝聚力和工作效率，或者对公司形象造成了负面影响，那么这一行为也是不妥当的。

4. 是否涉及利益冲突：

   • 如果领导安排配偶到公司工作，并且配偶在公司中担任了与领导有直接利益关系的职位，那么这一行为就可能涉及利益冲突。这种利益冲突可能会影响领导的决策公正性，进而损害公司和股东的利益。

综上所述，国有企业领导安排配偶到自己所在公司工作是否违规，需要综合考虑多个因素。如果这一行为违反了法律法规、公司规章制度，或者涉及利益冲突、影响公司利益和形象，那么它就是违规的。因此，建议国有企业在员工任用方面应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保公平、公正、公开，避免引发不必要的争议和纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。