国企员工配偶在乙方单位任职，并不直接构成违规。这个问题涉及到的是国企员工的亲属（特别是配偶）是否可以在与该国企有业务往来的单位（乙方单位）任职的问题。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有明确的法律法规直接规定国企员工的配偶不能在与其有业务关系的单位任职。因此，从法律层面来说，这种任职并不直接违反法律规定。

2. 国企内部规定：

   • 虽然法律法规没有明确规定，但部分国企为了避免利益冲突、确保公正公平，可能会在其内部规章制度中对员工亲属的任职情况作出一定限制或规定。因此，具体是否违规，还需参考该国企的内部规章制度。

3. 道德和职业操守：

   • 尽管法律上没有直接规定，但从道德和职业操守的角度来看，如果国企员工的配偶在乙方单位任职，且该任职可能涉及到利益输送、不正当竞争等不当行为，那么这种行为可能会被视为不道德或违反职业操守。

4. 实际情况判断：

   • 在具体判断时，需要综合考虑多种因素，如国企员工与其配偶的职务性质、乙方单位与国企的业务关系、是否存在利益冲突等。如果这些因素表明存在潜在的不当行为或风险，那么这种任职可能会被视为不合规。

综上所述，国企员工配偶在乙方单位任职并不直接构成违规，但具体是否合规还需根据该国企的内部规章制度、道德和职业操守以及实际情况来判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议详细了解相关法律法规和国企内部规定，并咨询专业律师或相关部门以获取更准确的判断和建议。