配偶在乙方任职本身并不直接构成违规，但是否违规需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果配偶所在的公司（乙方）有明确的规章制度，禁止员工配偶在特定情况下（如与本公司有业务往来、竞争关系等）在其他公司任职，那么配偶在乙方任职就可能违反这些规章制度。
   • 在这种情况下，违规的后果可能包括警告、罚款、解雇等，具体取决于公司规章制度的严重性和执行力度。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，配偶在乙方任职本身并不违法。但是，如果配偶在乙方任职期间利用职务之便，为个人或家庭谋取不正当利益，或者泄露乙方的商业秘密、技术秘密等，就可能构成违法行为。
   • 例如，如果配偶在乙方担任关键职位，并利用该职位获取乙方的敏感信息，然后将其泄露给其他公司或个人，以获取个人利益，这就可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。

3. 利益冲突与职业道德角度：

   • 即使配偶在乙方任职不违反公司规章制度和法律法规，也可能存在利益冲突和职业道德问题。
   • 例如，如果配偶在乙方任职，而另一方（即提问者）与乙方存在业务往来或竞争关系，那么配偶的任职就可能引发利益冲突，影响公正性和客观性。
   • 在这种情况下，虽然不一定构成违规，但可能引发道德争议和信任问题。

建议：

• 如果您对配偶在乙方任职是否违规存在疑虑，建议首先查阅乙方的公司规章制度，了解是否有相关限制或禁止性规定。
• 同时，也可以咨询专业的法律人士，了解相关法律法规和职业道德规范，以便更全面地评估配偶的任职行为是否合规。
• 如果发现配偶的任职行为存在违规或不当之处，应及时与配偶沟通，并考虑采取适当的措施来纠正或防止类似情况再次发生。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。