针对“甲方一直安排乙方工作是否违法”的问题，首先我们需要明确的是，这一问题的答案并非绝对，而是取决于多个因素，包括但不限于甲乙双方的关系性质、工作安排的具体内容、相关法律法规的规定等。
劳动关系下的工作安排：
- 如果甲乙双方存在劳动关系，即乙方是甲方的员工，那么甲方有权根据工作需要和乙方的岗位职责来安排工作。这是劳动关系的正常范畴，不构成违法。
- 当然，甲方在安排工作时必须遵守劳动法律法规，如确保工作时长不超过法定标准、提供必要的工作条件和劳动保护等。如果甲方违反了这些规定，那么其工作安排就可能构成违法。
非劳动关系下的工作安排：
- 如果甲乙双方不存在劳动关系，而是其他类型的关系（如合作、委托等），那么甲方安排乙方工作的合法性就需要根据双方的具体约定和相关法律法规来判断。
- 在这种情况下，如果甲方未经乙方同意或超出双方约定的范围来安排工作，就可能构成对乙方权益的侵犯，进而可能构成违法。
特殊情况的考虑：
- 还有一些特殊情况需要考虑，比如乙方是未成年人、残疾人或处于其他特殊保护状态下的人群。在这些情况下，甲方在安排工作时需要遵守更为严格的法律法规和道德规范，以确保乙方的权益得到充分保护。
综上所述，甲方一直安排乙方工作是否违法，取决于甲乙双方的关系性质、工作安排的具体内容以及相关法律法规的规定。如果甲方在安排工作时遵守了相关法律法规和双方约定，那么其工作安排就是合法的。反之，如果甲方违反了相关法律法规或双方约定，那么其工作安排就可能构成违法。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更为详细的法律分析和建议。