结论：和第三方签的合同，由甲方进行排班，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体合同内容、排班方式及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容合法性：

   • 首先，要审查与第三方签订的合同内容是否合法。合同内容应遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，确保合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 如果合同中明确约定了甲方有权进行排班，且排班方式合理、不侵犯乙方（即您或您代表的一方）的合法权益，那么这种排班行为是合法的。

2. 排班方式的合理性：

   • 排班方式应合理，不得违反劳动法的相关规定。例如，排班应保证乙方有足够的休息时间，不得强制乙方连续工作超过法定时长，不得安排乙方在法定节假日或休息日工作而不给予相应的补偿等。
   • 如果排班方式不合理，侵犯了乙方的合法权益，如过度加班、不支付加班费等，那么这种排班行为可能构成违法。

3. 双方约定与实际情况：

   • 除了合同内容外，还需考虑双方在实际履行合同过程中的约定和实际情况。如果双方在实际履行过程中对排班方式有新的约定，且该约定不违反法律规定，那么应以新约定为准。
   • 如果甲方在实际排班过程中违反了合同约定或法律规定，如未经乙方同意擅自改变排班方式、不支付约定的报酬等，那么甲方可能构成违约或违法。

4. 特殊行业或岗位的规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能存在关于排班、工作时间等方面的特殊规定。在这些情况下，排班行为需同时遵守相关行业或岗位的规定。

建议：

• 如果您对排班行为是否违法存在疑问，建议首先仔细审查与第三方签订的合同内容，特别是关于排班的条款。
• 如果合同内容不明确或存在争议，可以与甲方进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果或认为甲方行为已构成违法，可以收集相关证据（如合同、排班表、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果甲方排班行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，甲方还可能因违约行为而承担民事责任，如支付违约金、赔偿损失等。

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