结论：要判断“视在甲方”（这里我理解为实际用工单位，虽与您签合同的是第三方）开除您是否违法，需结合具体情况分析，包括开除理由、程序是否合法以及您与第三方、实际用工单位之间的法律关系等。以下从不同角度为您详细分析。
一、从劳动合同签订主体与实际用工关系角度
若您与第三方签订劳动合同，但实际在“视在甲方”处工作，且“视在甲方”与第三方存在劳务派遣关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的第三方）应当与被派遣劳动者（即您）订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 若“视在甲方”（用工单位）因违反法律法规或劳务派遣协议的规定开除您，且该开除行为未经劳务派遣单位同意或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若您与第三方签订劳动合同，但实际工作关系与“视在甲方”无直接法律关联（如仅是借用场地或设备等）：
- 在这种情况下，“视在甲方”并非您的用工单位，其无权直接开除您。若“视在甲方”擅自开除您，可能构成对您与第三方劳动合同关系的干涉，您有权要求第三方继续履行劳动合同，并可就因此遭受的损失向“视在甲方”主张赔偿。
二、从开除理由与程序合法性角度
开除理由合法性：
- 无论您与哪方签订劳动合同，用工单位（或劳务派遣单位）开除您必须有合法理由，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若开除理由不合法或缺乏证据支持，则可能构成违法解除劳动合同。
开除程序合法性：
- 用工单位（或劳务派遣单位）在开除您时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取您的陈述和申辩、出具书面解除劳动合同证明等。若未按照法定程序进行，即使开除理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。
三、建议与行动
收集证据：
- 建议您收集与劳动合同、工作关系、开除通知等相关的所有证据，以便在后续争议中证明自己的权益。
咨询与协商：
- 您可先与第三方（劳动合同签订方）和“视在甲方”（实际用工单位或相关方）进行协商，了解开除的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除行为违法并主张相应的赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
最后，由于劳动纠纷涉及的法律关系和事实情况较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我在此给出的分析仅供参考。若您确实遇到了此类问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。