结论：甲方越过乙方直接与乙方工人联系是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果甲方与乙方之间存在明确的合同关系，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括甲方不得直接与乙方工人联系或进行交易等条款，那么甲方越过乙方直接与乙方工人联系就可能构成违约行为。此时，乙方有权依据合同条款追究甲方的违约责任。
   • 如果合同中没有明确禁止甲方与乙方工人直接联系，那么甲方与乙方工人的联系行为本身可能不构成违约。但是，如果这种联系行为干扰了乙方与工人之间的正常工作关系，或者导致了乙方利益的损害，乙方仍可能基于其他法律原则（如诚实信用原则）追究甲方的责任。

2. 劳动关系角度：

   • 乙方工人与乙方之间存在劳动关系，甲方作为第三方，通常没有直接与乙方工人建立劳动关系的权利。如果甲方试图通过直接联系乙方工人来规避与乙方的合同关系或劳动法规，这种行为可能被视为不正当竞争或干扰劳动关系，从而可能面临法律责任。
   • 然而，如果甲方与乙方工人之间的联系仅限于一般性的业务交流或合作探讨，且没有损害乙方或工人的合法权益，那么这种联系行为可能不构成违法。

3. 法律原则角度：

   • 在商业活动中，各方应遵循诚实信用原则，不得损害他人的合法权益。如果甲方越过乙方直接与乙方工人联系，且这种行为导致了乙方利益的损害或破坏了市场秩序，那么甲方可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

建议：

• 对于乙方而言，如果担心甲方越过自己直接与工人联系，可以在合同中明确约定相关条款，禁止甲方与工人进行直接联系或交易。同时，乙方也应加强与工人的沟通和管理，确保工人不会因甲方的直接联系而损害乙方的利益。
• 对于甲方而言，应尊重与乙方之间的合同关系，避免直接与乙方工人进行联系或交易，以免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要与乙方工人进行联系，应事先征得乙方的同意，并确保联系行为合法合规。

可能后果：

• 如果甲方越过乙方直接与乙方工人联系，且这种行为被认定为违法或违约，甲方可能面临赔偿损失、承担违约责任、被行政处罚等法律后果。同时，这种行为也可能损害甲方的商业信誉和形象，对其未来的商业活动产生不利影响。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。