工人绕过老板直接联系甲方的行为，其性质需根据具体情况来判断，可能涉及违约、违规或合法但不当等多种情形。以下是从不同角度进行的分析：
合同关系角度：
- 如果工人与老板（或雇主）之间存在明确的劳动合同或雇佣协议，且协议中规定了工人需通过老板与甲方进行沟通或交易，那么工人绕过老板直接联系甲方可能构成违约行为。这种行为违反了合同中的约定，老板有权依据合同条款追究工人的违约责任。
- 如果合同中没有明确规定工人与甲方的沟通方式，或者规定较为模糊，那么工人绕过老板直接联系甲方可能不构成违约。但即便如此，这种行为也可能引发老板的不满，影响双方之间的信任和合作关系。
职务行为角度：
- 如果工人是在执行职务过程中绕过老板直接联系甲方，且这种行为超出了其职务权限或违反了公司的规章制度，那么这种行为可能构成违规行为。公司有权依据内部规章制度对工人进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果工人的行为是在其职务权限范围内，且没有违反公司的规章制度，那么虽然绕过老板直接联系甲方可能不是最佳做法，但通常不构成违规行为。然而，这种行为仍然可能引发老板对工人忠诚度和职业操守的质疑。
法律后果角度：
- 无论工人绕过老板直接联系甲方的行为是否构成违约或违规，如果这种行为给老板或公司造成了经济损失或声誉损害，老板或公司都有权要求工人承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，如果工人的行为涉嫌侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，还可能面临法律制裁。
建议与提醒：
- 对于工人而言，在执行职务或处理与工作相关的事务时，应严格遵守合同约定和公司规章制度，避免绕过直接上级或雇主与第三方进行沟通或交易。如果确实需要直接与甲方联系，应事先征得老板或雇主的同意，并明确沟通的目的和内容。
- 对于老板或雇主而言，应加强对员工的培训和管理，明确员工的职务权限和沟通方式，避免类似情况的发生。同时，也应建立完善的内部规章制度和奖惩机制，对违规行为进行及时处理和纠正。
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