关于“职工帮老板连联工程是否违法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果“连联工程”本身合法，且职工的行为符合公司规定和劳动合同约定：
- 在这种情况下，职工帮助老板进行“连联工程”（假设这里指的是某种合法的工程项目或业务联系）通常不会构成违法。职工的行为可以视为履行工作职责的一部分，或者是基于与老板之间的合法雇佣关系而进行的协助。
如果“连联工程”涉及违法活动，如非法转包、分包、行贿受贿等：
- 职工明知违法仍参与：如果职工明知“连联工程”涉及违法活动，仍然选择参与，那么职工的行为就可能构成共同违法或犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，职工可能会因参与违法活动而面临法律责任。
- 职工不知情但被利用：如果职工对“连联工程”的违法性并不知情，只是被老板利用进行了某些操作，那么职工可能不构成直接违法。但是，如果职工在事后发现违法情况并未及时报告或采取措施阻止，也可能因未履行公民的举报义务而承担一定的法律责任（尽管这种责任通常较轻）。不过，在大多数情况下，不知情的职工不太可能因被利用而直接承担法律责任，但可能会面临道德上的谴责或职场上的不利后果。
从劳动合同和公司规定角度：
- 职工的行为还需要符合劳动合同和公司规定。如果劳动合同或公司规定中明确禁止职工参与某些类型的活动（包括可能违法的活动），那么职工即使不知情也可能因违反合同或规定而面临内部处罚。
法律建议：
- 对于职工而言：在参与任何工程项目或业务联系时，都应确保活动的合法性。如果对活动的合法性存在疑问，应及时向老板或公司法务部门咨询。如果发现活动可能涉及违法，应立即停止参与并报告相关部门。
- 对于老板而言：应确保所有工程项目和业务联系都符合法律法规的要求。不要利用职工进行违法活动，以免给自己和职工带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果职工因参与违法活动而被追究法律责任，可能会面临罚款、拘留甚至刑事处罚等后果。同时，职工的职业声誉和未来发展也可能受到严重影响。
- 对于老板而言，如果因违法活动而被追究法律责任，不仅可能面临严重的法律处罚，还可能对公司的声誉和业务造成长期负面影响。
总结：职工帮助老板进行“连联工程”是否违法，取决于该工程本身的合法性以及职工的行为是否符合法律法规和劳动合同的要求。因此，在参与任何活动时，都应谨慎评估其合法性并遵守相关规定。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。