工人把老板的活撬走了，这一行为可能涉及多种法律性质，具体取决于行为的具体情形和后果。以下是从不同角度对这一行为的分析：
违约行为：
- 如果工人与老板之间存在劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工人的工作职责和忠诚义务，那么工人擅自撬走老板的活可能构成违约。这种行为违反了双方之间的约定，老板有权依据合同条款要求工人承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
侵犯商业秘密或竞业禁止行为：
- 如果工人在撬走老板的活过程中，使用了老板的商业秘密、客户信息或其他敏感信息，并且这些信息属于老板的商业秘密范畴，那么工人的行为可能构成侵犯商业秘密。此外，如果工人与老板之间有竞业禁止协议，工人撬走老板的活也可能违反该协议，需要承担相应的法律责任。
不正当竞争行为：
- 如果工人撬走老板的活是为了自己或他人谋取不正当利益，如通过低价竞争、恶意挖角等手段破坏老板的正常经营秩序，那么这种行为可能构成不正当竞争。根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等，同时老板也有权要求工人承担民事赔偿责任。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如果工人的行为涉及盗窃、诈骗、侵犯知识产权等犯罪行为，那么工人可能面临刑事责任的风险。例如，如果工人通过欺骗手段获取老板的商业秘密或客户信息，并用于自己或他人的经营活动，可能构成诈骗罪或侵犯商业秘密罪等。
法律建议：
- 对于老板而言，如果发现工人撬走了自己的活，首先应当收集相关证据，如合同、协议、工作记录、通信记录等，以证明工人的违约行为或侵权行为。然后，可以根据具体情况选择与工人协商、提起民事诉讼或向相关部门举报等途径来维护自己的合法权益。
- 对于工人而言，应当认识到撬走老板的活可能带来的法律风险和后果。如果确实存在不满或争议，应当通过合法途径解决，如与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
可能后果：
- 如果工人的行为被认定为违约或侵权，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿老板的直接经济损失和间接经济损失等。
- 如果工人的行为构成不正当竞争或犯罪行为，可能面临行政处罚或刑事责任的风险，如罚款、没收违法所得、拘役或有期徒刑等。
总之，工人把老板的活撬走了这一行为可能涉及多种法律性质，具体取决于行为的具体情形和后果。建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。